不愿升职的下属某位企业的高管，领导能力卓越，管理能力超群，但唯独有一位下属让他非常困惑。一直以来，这位下属在本职的工作岗位上尽职尽责，完成得非常出色。在企业的一次人事变动中，这位高管凭借我们的实力和所创造的营业额，得到了企业的提高，他需要培养一位有责任心、工作能力也较强的人来接替他目前的位子。他把目的锁定在了这位下属身上，可是这位下属却甘愿在自己现有些工作岗位上平平淡淡地工作，不愿有更高的进步和突破。为了帮助这位下属走出这个思想牢笼，高管想出一个方法，他向这位下属提了一个问题：“倘若你的儿子是班上的尖子生，在他小学毕业要升初中的时候，他担忧自己面对更多的对手，不可以再成为老师和同学眼中的尖子生，所以宁可留在小学继续学习，不想升初中，你会赞同儿子的做法吗？”下属毫不犹豫、斩钉截铁地答道：“那样如何行，如何能由于怕落后而不求进步呢？上学的目的是学到更多的常识，而不是为了好看的成绩单。角逐和重压是促进他成长最好的办法，假如放纵孩子，为了满足他的虚荣心而赞同他留级，不但不是为他好，还会害他一辈子。”听着下属讲得头头是道，高管脸上露出微笑，并不断地址头表示认同。等下属说完，高管把关注点从小孩转移到了下属身上，义正词严地对他说：“身教重于言传，你也是应该同意挑战、敢于突破和争取进步的时候了。”下属这才恍然大悟，对自己之前的做法有点羞愧，同意了高管的忠告之后，他不但非常快得到了提高，而且在高中一年级级的职位上，他同样做得有声有色。勉励心语一个人一旦习惯了出色，当他进入一个人才济济的环境中，当他的出色被其他人淹没的时候，这种内心的挫败感和失落感一时间都非常难同意。但假如为了追求出色的感觉而拒绝进步和挑战，那样的出色和成功只能是自欺欺人。其他人都在进步，而你却止步不前，本质上也是一种落后。只有选择和更出色的人在一块，你才会愈加出色。深思感悟不去做如何了解自己行不可以呢？无人一生下来就什么都会，即使自己所担忧的所有不幸都会发生，至少得到了一个学习的机会，这就是进步。相信出色的自己只须肯学习，就肯定没办不好的事。所以，不要拒绝任何成长的机会，任何挑战都是迈向成功的阶梯。 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
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